Posts tonen met het label Net-Promoter-Score. Alle posts tonen
Posts tonen met het label Net-Promoter-Score. Alle posts tonen

maandag 21 oktober 2013

Brand loyalty onderzocht.

Brand Loyalty is niet moeilijk

Brand Loyalty is niet moeilijk
Voor veel merken is brand loyalty, oftewel merkentrouw, het ultieme streven. Maar uit verschillende hoeken blijkt dat consumenten steeds minder trouw zijn aan merken. Hoe dat komt? Misschien omdat er steeds minder reden is om loyaal aan een merk te blijven? Een klein foutje of een misverstand en de klant richt zich onmiddellijk tot een concurrerend merk.
Recent onderzoek van Oracle, getiteld “Global Insights on Succeeding in the Customer Experience Era”, laat zien dat de relatie tussen merken en hun klanten niet altijd pais en vree is. De resultaten van het onderzoek dat Oracle eerder dit jaar onder consumenten in een aantal Europese landen uitvoerde, was eenduidig: bij een slechte ervaring gaan klanten naar een ander merk en 64% van hen zegt zelfs in zo’n geval rechtstreeks bij de concurrent het gewenste product te kopen.
Het maakt dus niet uit met wat voor prachtige producten je komt, of hoe creatief je reclames en marketingcampagnes ook zijn, als je niet goed met je klanten omgaat dan kun je hun loyaliteit wel vergeten. Door de focus te leggen op de juiste ervaring en met een bevredigende oplossing te komen bij vragen, kun je goed bouwen aan trouw aan jouw merk. Deze opvatting valt onder customer experience, dat in feite simpelweg neerkomt op het volgende: als klanten een positieve herinnering aan hun interactie met jouw onderneming overhouden, dan is de kans groot dat ze terugkomen voor nieuwe aankopen.
Wat kun je doen om je klant een positieve ervaring te geven en dus een bepaalde loyaliteit op te bouwen? Volgens het Oracle onderzoek ligt eenvoud in het hart van het antwoord. Bij de vraag welke factoren van invloed zijn op een positieve ervaring bij een klantenservice, antwoordde ruim 82% van de respondenten 'gemak'. Contact met de klantenservice kost vaak veel teveel moeite. Een andere belangrijke factor is 'geduld met zoeken naar informatie'. Slechts 17% is bereid alle tijd te nemen om de informatie te vinden die zij nodig hebben. En die 17% zal afnemen naarmate de technologie blijft ontwikkelen waardoor in de toekomst alles steeds sneller gaat.
Gemak en snelheid zijn dus belangrijke onderscheidende factoren in de ervaringen met een organisatie. Klanten willen niet eerst allerlei gegevens invoeren bij een probleem. Ze willen een snelle reactie en een goede oplossing. In ruil daarvoor krijg je als organisatie een positieve herinnering aan jouw klantenservice en misschien wel een ambassadeur voor je organisatie ervoor terug. Zo keer je een klacht eigenlijk om in een cadeau.
Helaas zie je maar al te vaak dat klanten, bij contact met de klantenservice, drie keer hun verhaal moeten doen, van het kastje naar de muur worden gestuurd, omdat de aankoopgegevens of eerdere meldingen niet bekend zijn bij de klantenservice. En dat is vreemd. Klanten moeten zich blijkbaar aanpassen aan de processen van het bedrijf waar ze wat gekocht hebben, terwijl het eigenlijk andersom zou moeten zijn. En dat is vandaag de dag niet makkelijk. De consument verwacht dat hij via de telefoon, internet, social mediakanalen en in de winkel op een en dezelfde manier te woord wordt gestaan. Dat betekent dat de organisatie ingericht moet zijn om multichannel te communiceren. Als een klant via Facebook een vraag wil stellen, moet dit net zo makkelijk kunnen als telefonisch of in een winkel. Daarvoor moeten alle communicatiekanalen wel worden gekoppeld. Want een klant begint misschien zijn onderzoek via de telefoon, maar moet dit online kunnen voortzetten zonder alle eerder verstrekte informatie nog eens te moeten herhalen. Dit soort eenvoud en flexibiliteit zouden bedrijven meer als strategische doelen moeten stellen.
Veel bedrijven zijn echter in silo's georganiseerd en daarbij is een dergelijke multichannel-aanpak simpelweg niet haalbaar. Dus als customer experience een serieus doel is, dan zullen alle kanalen moeten worden gekoppeld, van de winkel tot en met de smartphone app. Maar technische integratie alleen is niet voldoende, ook verschillende afdelingen moeten meer met elkaar worden verbonden. Het is niet ongebruikelijk dat er een soort interne concurrentie speelt tussen bijvoorbeeld de e-commerce-afdeling en de retail-afdeling van een organisatie. Hierdoor kunnen verschillende prijzen en verschillende promotiestrategieën ontstaan, wat verwarrend en frustrerend is voor de klant. Om dit te ondervangen moeten bedrijven systemen inrichten die de consistentie van het product, de prijs en promotieactiviteiten over alle kanalen kunnen garanderen.
Als je je klant een goede, consistente ervaring kunt bieden gedurende de hele customer lifecycle, dan zal de loyaliteit toenemen en heb je niet alleen een tevreden klant die regelmatig terugkomt, maar ook een ambassadeur die je producten aanbeveelt bij vrienden, familie, collega's en buren. Vanaf het moment van aanbeveling moet je als organisatie ook zichtbaar zijn, zodat potentiële klanten snel de informatie kunnen vinden waarnaar ze op zoek zijn. Vervolgens moet je deze klant blijven volgen bij het kiezen, kopen en gebruiken van je product, zodat je hem of haar tijdens deze verschillende fase adequaat kunt helpen met antwoorden op vragen of oplossingen op eventuele problemen.
Brand loyalty gaat dus over het opbouwen en onderhouden van een relatie met iedere willekeurige klant op een manier die voor hem het beste werkt. Het idee is niet moeilijk, maar vergt van menige organisatie een andere manier van werken. Niet de organisatiestructuur, maar de consument is leidend in de bedrijfsprocessen. In sommige gevallen betekent dat dat er wel wat heilige huisjes omver geschopt zullen worden, maar je krijgt er wel een trouwe klant en een flinke dosis aanbevelingen voor terug.
Deze blogpost is geschreven door Wim den Besten, director sales consulting bij Oracle.

Brand Loyalty is niet moeilijk

woensdag 15 mei 2013

Gebruik de kracht van mensen als hefboom voor conversatie


Een sterke klantgerichte bedrijfscultuur is het hart van de conversation company. De cultuur van dit bedrijf is als het ware de gids voor medewerkers en klanten. In dit derde deel uit de reeks over mijn nieuwe boek hier op Frankwatching, focus ik op de kracht van mensen en hoe bedrijven deze kracht als een positieve hefboom kunnen gebruiken.





Interne en externe conversaties: een perfect duo

In oude managementmodellen lag de volledige macht vaak bij het bedrijf. Alle communicatie werd vanuit de commerciële afdeling aangestuurd en communicatie was bovendien steevast eenrichtingsverkeer. In mijn boek De Conversation Manager beschreef ik al hoe communiceren op deze klassieke manier bijna aan zijn einde is. Advertenties moeten de start van een goed gesprek zijn en adverteerders moeten deelnemen aan de conversatie. Het dialoogdenken wint het nu van het broadcastingmodel.
De conversation company past die filosofie toe op de totale organisatie. Het bedrijf begrijpt de kunst om met deze omgekeerde hiërarchie om te gaan en de kracht van mensen binnen en buiten het bedrijf te respecteren. Het managementmodel is gestoeld op het faciliteren van zowel medewerkers als klanten op het gebied van conversaties, die veel impact hebben. Het doel hiervan is om zoveel mogelijk positieve en impactvolle conversaties over een bedrijf te realiseren. Mensen, zowel intern als extern, zijn de belangrijkste bron van conversaties.
Een klassiek bedrijf is hierbij reactief en bang, maar een conversation company is juist proactief en positief. Interne en externe conversaties zijn heel complementair, medewerkers kunnen jouw bedrijfscultuur tastbaar maken. Alles wat zij doen en zeggen, laat zien waar een bedrijf voor staat. Klanten vertellen over de ervaringen met je bedrijf en jouw producten. Beide conversatiebronnen beïnvloeden de publieke opinie en daarmee ook het bedrijfsresultaat. Bedrijven zijn zich ondertussen gelukkig al veel meer bewust van de converserende klant. De rol van de eigen medewerkers wordt echter nog zwaar onderschat.

Vier typen bedrijven

Door de twee conversatiebronnen, intern en extern, te combineren kunnen we vier typen bedrijven onderscheiden:
  • Saaie bedrijven: dit zijn bedrijven waar niemand over praat, waar blijkbaar niets over te zeggen valt. Als je jouw eigen bedrijf in dit kwadrant plaatst, dan is dat een drama. Gelukkig bestaat dit type bedrijf eigenlijk niet, het is wat je er zelf van maakt. Elk bedrijf heeft namelijk een verhaal. De kunst is om dit verhaal te (willen) zien en er iets mee te doen.
  • Trotse bedrijven: binnen deze bedrijven vormen de medewerkers de belangrijkste bron van conversaties. Bedrijven in een nichesector bevinden zich vaak in dit kwadrant. Reclamebureaus zijn een goed voorbeeld van dit soort bedrijven. Medewerkers zijn trots op hun werk, maken mooie casevideo’s van wat ze doen en daarna verspreiden ze dat om hun referenties te tonen. Managers of eigenaars van reclamebureaus zijn vaak invloedrijke figuren die de conversatie over hun bedrijf leiden.
  • Aanbeden bedrijven: klanten houden van deze bedrijven. Deze bedrijven vertellen zelf weinig, maar hun klanten zorgen voor communicatie. Het bekendste voorbeeld in dit kwadrant is Apple. Behalve Steve Jobs en nu Tim Cook, ziet of hoor(de) je weinig medewerkers van Apple praten, waardoor het een gesloten bedrijf lijkt. Toch is het één van de bedrijven waar veel conversatie over gevoerd wordt, omdat Apple-fans zo overtuigd van deze producten zijn, dat ze het bedrijf non-stop promoten.
  • Conversatiebedrijven: de ideale wereld ontstaat uit de combinatie tussen interne en externe conversaties. Bedrijven zoals Zappos, Best Buy en Southwest Airlines bevinden zich in dit kwadrant.


Internal and external conversations


De voordelen van beide conversatiebronnen gecombineerd

Bedrijven die goed scoren op beide conversatiebronnen, zullen een aantal belangrijke voordelen ondervinden. Klanten praten meestal over hun ervaringen met een producten of dienstverlening van dit bedrijf, terwijl jouw medewerkers juist het meest over de bedrijfscultuur en belangrijke gebeurtenissen binnen het bedrijf praten. Die combinatie zorgt voor een mooie contentmix en een stijging van de kans dat potentiële klanten via Google informatie over je bedrijf vinden. Google heeft zijn algoritme namelijk aangepast in het voordeel van menselijke conversaties.
Tweets bijvoorbeeld, komen hoger in de zoekresultaten van Google te staan. Informatie die via deze weg wordt gevonden, heeft een hoge betrouwbaarheidsperceptie, wat daardoor een gigantische hulp biedt bij het vinden van nieuwe klanten. Tijdens de conversatie komen medewerkers en klanten met elkaar in contact, wat de kloof tussen de interne en externe wereld verkleint en je bedrijf menselijker maakt voor klanten. Grote bedrijven krijgen hierdoor een gezicht en worden zo gemakkelijker benaderbaar, wat de emotionele band tussen medewerkers en je klanten op diens beurt weer vergroot. De buitenwereld krijgt hierdoor meer vertrouwen in jouw bedrijf, wat de eigen conversaties impactvoller maakt. Tenslotte bewijst een McKinsey-studie dat bedrijven, waarbij de interne en externe wereld met elkaar verbonden zijn, sneller groeien.

Faciliteer de conversatie voor je medewerkers

Veel bedrijven willen graag dat de consument positief over hen praat: logisch. Vaak vergeten we echter een enorm grote groep stevige merkambassadeurs: onze eigen medewerkers! Veel organisaties worden echter zenuwachtig bij de gedachte dat medewerkers online conversaties over hun bedrijf starten. Medewerkers niet laten converseren, is wat mij betreft echter per definitie een gemiste kans. Om deze conversaties juist als hefboom te gebruiken, faciliteert een conversation company zijn medewerkers op drie niveaus:
  • Vertrouwen: medewerkers zijn soms onzeker over wat mag en wat niet mag van de werkgever. Ondanks positieve intenties doen ze veiligheidshalve niets. Door te zorgen voor duidelijke bedrijfswaarden, richtlijnen en vooral de nodige training, biedt de conversation company haar medewerkers voldoende comfort om de online conversatie aan te kunnen gaan zonder angst. De conversation company begeleidt zijn medewerkers hierin. Op die manier ontstaat een comfortzone voor medewerkers om vrijuit te praten.
  • Tools: de conversation company voorziet in de juiste software en hardware, zodat medewerkers kunnen participeren in conversaties. Rabobank Nederland is bijvoorbeeld bereid zijn medewerkers van de juiste hardware te voorzien. Wanneer blijkt dat een iPad van belang is voor een medewerker om goed te kunnen communiceren met klanten, voorziet de Rabobank hierin.
  • Inhoudelijk: waarover moet ik praten? Op welke manier kan ik het beste deelnemen aan een conversatie? Hoe reageer ik op kritiek? De conversation company begeleidt haar medewerkers in deze vragen. Ook op deze manier wordt de comfortzone voor medewerkers op dit gebied vergroot.
In het volgende artikel bespreek ik de rol van social media in het verhaal van de conversation company. Op het moment dat je een sterke klantgerichte bedrijfscultuur hebt, waarbij mensen die cultuur hard maken, zijn social media de ideale partner om de verhalen van je bedrijf de wereld in te brengen. Bovendien biedt het de ideale plaats om structureel samen te werken met externe stakeholders.
Het gehele 

zaterdag 22 september 2012

Customer Experience Management als katalysator voor groei


Customer Experience Management als katalysator voor groei



Veel bedrijven kiezen voor een groeistrategie waarin de klant centraal wordt gesteld. Loyale klanten besteden meer en vaker en kunnen uw belangrijkste ambassadeurs zijn. Maar niet alle klanten zijn gelijk. Sommige klanten hebben meer ruimte om hun bestedingen te verhogen maar anderen niet. Sommige klanten zijn daadwerkelijk promoters maar anderen niet.

Is groeien bij bestaande klanten uw strategie? TNS helpt u een customer centric strategie te ontwikkelen die binnen uw bedrijf daadwerkelijk groei realiseert.
http://www.tns-nipo.com/expertise/customer-experience-management/groeistrategie/

Customer Experience meten, monitoren en managen



Customer Experience meten, monitoren en managen


De voortschrijdende technologie maakt dat meten van de Customer Experience steeds gemakkelijker en goedkoper wordt.  Met transactieonderzoek kan de kwaliteit van ieder touchpoint en elke transactie worden gemeten. De kwaliteit van gevoelige processen kan hiermee dagelijks gemonitored worden. Binnen Customer Experience Management is hierdoor de focus verschoven van het meten van klantrelaties naar transacties.We merken echter dat deze focus op transactieonderzoek ook veel vragen met met zich meebrengt. 

dinsdag 20 maart 2012

Word of mouth activeren

http://www.frankwatching.com/archive/2012/01/17/3-word-of-mouth-tips-om-gewone-consumenten-te-activeren/?

Al decennialang is er een discussie gaande over de marketingwaarde van influencers. Dit artikel gaat echter niet over die kleine groep invloedrijke mensen, maar over de 85% van de consumenten die niet tot deze groep behoren. Zij zijn verantwoordelijk voor 70% van de Word of Mouth. Naast de omvang, heeft deze groep nog een aantal andere interessante voordelen. Aan de hand van cases, geef ik drie tips om de invloed van ‘gewone’ mensen te vergroten.

Dit artikle gaat in op:

  • Overtuigingskracht, expertise en veel vrienden
  • De ‘gewone’ consumenten: een groot potentieel van fans
  • Het Tipping Point en daar voorbij

Overtuigingskracht: maak van iemand een storyteller

Onlangs werd in een onderzoek de positieve invloed van storytelling op de Net Promoter Score en de koopintentie aangetoond. Om van iemand een storyteller te maken, gaat het echter niet alleen om een goede productervaring, maar ook om deze productervaring op een overtuigende manier te delen. Met visualisatie tools als Animoto en Wordle kunnen mensen gemakkelijk een persoonlijk verhaal delen.

Diverse cases komen aan bod. Onderstaand een voorbeeld: 

Tour De Vélo: 1000heads creëerde voor sportmerk Skins het verhaal en de ultieme storyteller: Quentin Field Boden rijdt in z’n eentje de Tour de France 3 dagen voor het professionele peloton uit.